CUALIFICACIÓN DE LOS PROFESIONALES DEL SECTOR DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

Como muchos recordarán,  el Acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, sobre criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (VerResolución de 2 de diciembre de 2008, de la Secretaría de Estado de Política Social, Familias y Atención a la Dependencia y a la Discapacidad, BOE nº 303 de 17 de diciembre de 2008) establecía unos requisitos relativos a ciertas cualificaciones profesionales:

• Directores y Directoras de los Centros 
• Cuidadores y Cuidadoras, Gerocultores y Gerocultoras o categorías profesionales similares
• Asistente personal
• Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Más concretamente, a los/as Directores se les exige contar con titulación universitaria y haber realizado formación complementaria en dependencia, discapacidad, geriatría, gerontología, dirección de Centros Residenciales, u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.

Los Cuidadores y Cuidadoras, Gerocultores y Gerocultoras o categorías profesionales similares deberán acreditar la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Ya sea por medio de los títulos de FP de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o de Técnico de Atención Sociosanitaria o, en su defecto, a través del Certificado de Profesionalidad, de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

Quienes se vayan a dedicar asistencia personal a personas con gran dependencia y los/as Auxiliares de Ayuda a Domicilio deberán acreditar la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio. Esto se puede realizar bien por medio de las titulaciones y certificados anteriormente indicados o mediante el certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.

El citado acuerdo establecía unos plazos para completar progresivamente estos requisitos de cualificación, con la fecha límite de 31 de diciembre 2015.

El tiempo seguido su inexorable caminar y nos encontramos ya a un año vista del cumplimiento de los plazos acordados.

Según ha indicado recientemente el sindicato CCOO, solo en Castilla y León estarían pendientes de completar la cualificación unos 3.000 profesionales, con lo que se pone en duda el cumplimiento del requisito en la fecha prevista y por ello se solicitan medidas urgentes.

No hay que olvidar que en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, desde el año 2009 casi 5.200 profesionales que atienden los servicios de atención a la dependencia han logrado ya su cualificación mediante la acreditación de su experiencia en aplicación de lo previsto en el Real Decreto 1224/2009.

Ahora, el sindicado plantea la necesidad de volver a convocar, a lo largo de 2015, los procesos necesarios para acreditar a las 3.000 personas que siguen trabajando en el sistema de atención a la dependencia, pero que no cuentan con un reconocimiento de su profesionalidad.

Esta situación es en buena medida extrapolable a otras Comunidades Autónomas, por lo que el año 2015 se prevé repleto de este tipo de convocatorias de reconocimiento competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

En este sentido, quienes contamos con la homologación de Asesores en el Procedimiento de Reconocimiento de Competencias Profesionales en el ámbito de la Atención a la Dependencia, podemos ofrecer un interesante apoyo para afrontar con éxito este proceso.

MÁS INFORMACIÓN

Acuerdo sobre Criterios comunes de acreditación para garantizar

la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía

y Atención a la Dependencia (SAAD)

RETER Consulting:

reterconsultores@reter.es

reterconsulting@gmail.com

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE TÉCNICOS Y DIRECTIVOS I+D+i 2014

(Castilla y León)

imagen: www.formacioninnovacion.com

La Junta de Castilla y León, a través de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial (ADE) ha puesto marcha un Programa de Formación de Técnicos y Directivos en I+D+i. En su edición de 2014 este programa formativo gratuito está dirigido a los técnicos y directivos del sistema ciencia y tecnología regional y comprende 3 módulos de formación Blended Learning (semipresencial), y 4 módulos de formación presencial.

El programa está dirigido a:

• Técnicos y/o Directivos de empresas con centros de trabajo en Castilla y León con experiencia en I+D+i, o que deseen formarse en actividades de I+D+I.
• Otros agentes del Sistema Regional de Ciencia y Tecnología: Agrupaciones de Empresas Innovadoras, Centros Tecnológicos, Universidades, Centros y Laboratorios de I+D, Centros de Investigación de Castilla y León, Asociaciones Empresariales y Entidades relacionadas a nivel regional con I+D.
• Agrupaciones empresariales innovadoras inscritas en el registro de Castilla y León, con domicilio o centro en la comunidad (decreto 51/2010, de 18 de noviembre).

El programa Blended Learning esta formado por tres módulos independientes que se desarrollarán a través de una sesión presencial (3 horas de duración) y 6 sesiones on line de 1 hora de duración y 4 horas dedicadas a casos prácticos por parte de los participantes

Asimismo, la formación presencial está compuesta por cuatro cursos d que se desarrollarán en dos sesiones presenciales (cada uno) de 4,5 h de duración en el que se podrá ver un enfoque práctico de la temática a tratar en grupos reducidos.

MÁS INFORMACIÓN:

ADE JCyL

PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA EN CASTILLA Y LEÓN

La Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León mantiene abierta hasta el mes de julio de 2015 una convocatoria de subvenciones para la mejora de la empleabilidad de la población castellano y leonesa, mediante la adquisición de un nivel de cualificación profesional adaptado a las demandas empresariales, a través de la realización de cursos específicos de formación y asumiendo el compromiso de contratación de un porcentaje de las personas participantes en las mismas por parte de las empresas o entidades solicitantes.

Se trata de subvenciones a fondo perdido de las que pueden beneficiarse empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro.

La cuantía de las ayudas se asigna por la duración de las acciones formativas.  El módulo económico general por hora de formación y alumno que la entidad beneficiaria se comprometa a contratar será como máximo de 24 euros. El módulo específico para los gastos de guardería y custodia por hora y por cada alumno será de 0,70 euros y el módulo específico para los gastos de personal de apoyo, material didáctico específico y adaptaciones técnicas será de 3 euros.

Estas ayudas están sometidas a la norma comunitaria de mínimis (máx. 200.000 euros por beneficiario en el plazo de tres años).

Los destinatarios de los cursos serán trabajadores desempleados inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

El número máximo de horas subvencionables de la acción formativa será de 200 horas.

MÁS INFORMACIÓN

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/08/14/pdf/BOCYL-D-14082014-1.pdf

Imagen: weetsi.velezmalaga.es